前景分析丨冲学历&学技术，谁的未来更吃香？

发布：2022-08-31

在迎来暑假的同时，也许有些家长正因为孩子成绩不理想，为他的未来犯愁，在想着让孩子复读或干脆出点钱去贵族学校，坚持学历至上！

但也有明智的家长，趁此机会择校，想让孩子学美业技术！

不如今天，我们就从长远角度出发，对比一下在未来之路，技术人才和普通职场人（以下简称普职人）到底哪个更吃香！

学技术VS考学历

未来之路谁更平坦

普职人：找工作拼学历

普通职场人想找工作，学历是第一敲门砖，当前企业普遍要求本科以上，专科和更低学历直接卡死！而且即使本科学历，也要看学校是否有名，成人大学、无名大学再卡一波！这还都是中小型企业的标准，百强企业招聘甚至以研究生、博士生为基础要求。一个字总结，就是“卷”

美业人：好工作看技术

对美业人才来说，找工作简单太多，只要有技术就够了！而作为高速发展行业，人才缺口自然也是巨大的，优秀美业人才少，市场需求大，找一份好工作十分轻松！

而且有百美汇的绿色就业通道做保障，与全国5000余家大型用人单位达成长期合作协议，定向培养行业紧缺的复合型美学人才，支持毕业学生成功就业。

普职人：升职加薪全靠卷

普通职场人想升职加薪，不仅要做出成绩，还要比别人更勤劳。那怎么表现的勤劳呢？“加班”呗！比如公司规定6点下班，有些人就一定要自行拖到8点，当别人发现他8点下班，为了不落后，就拖到9点、10点、11点……就是比谁卷的过谁。当然，这也只是低段位职场行为，高段位的心机博弈，堪比宫斗大戏！

美业人：升职加薪凭本事

反之再观美业人，升职加薪就太容易了，技术好、有创新思维，那升职加薪就很稳了！而且企业为了鼓励挖掘人才，会定期举行员工晋升考核，到时把自己的技术展示出来就行！

普职人：30岁年龄危机

不知道以前的人们怎么定义“中年”，但现在的职场人30以上就要被迫面临“中年危机”。投简历找工作时，年龄写上30+，合适的工作机先少一大半；就算面试通过，单位也可能以求职者年龄的劣势去压榨薪资。30岁左右如果做不出什么成绩，未来路虽然不止于没有希望，但也会十分难走。

美业人：年龄不是问题

一门技术，是需要时间来沉淀的，所以对于美业从业者来说，年龄绝不是负担，反而可能是种优势。一般企业招聘管理层人才时不仅会附加5-10年左右行业经验要求，在面试过程HR也更希望招聘的人才更沉稳，有一定阅历基础。

普职人：面临职场PUA

职场PUA，指的是在职场上某种隐秘但又具有渗透性的精神摧残手段。今年上级通过经常打压下属员工的自信，否认他们的能力，甚至人身攻击的事越来越多，导致下属员工精神紧张，压力巨大，充满负面情绪。

而究其起因，还是僧多粥少，一个职位你不做，可以换大把的人去做，领导对下属也就肆无忌惮。

美业人：不惧PUA

美业行业本就有较大人才缺口，即使著名企业的满员率也难以到达80%以上，之前也说了，美业人找工作是很容易的，所以哪怕真的一家公司做的不开心，随时可无缝衔接另一家。

其次，企业为了更好到招人才，首先福利就会给到很足，一般也就不会发生PUA事件！

普职人：创业难&成本高

对于传统职业来说，当前环境下想要创业无外乎“开公司、工作室、做自媒体”等几类出路。而开公司可想而知需要很高的成本，也要承担极大的风险；做工作室则需要人脉，不然往往就是入不敷出，被水电费、房租等持续性经济压力拖垮；自媒体的确是可以低成本运作的，但现在各大主流平台头部以饱和，新人难以获得流量，最后热情也只是被现实消耗殆尽。

美业人：创业选择多

美业人的创业选择就比较多元化，可以开店、做工作室、如果担心没有经验做不好？南宁百美汇为学员开设创就业帮扶政策，为学员带来运营技巧和成本控制、设备采购等方面的经验分享和专业培训。

同时，我校设置专业创业帮扶团队，店铺实际搭建后，团队可为学员提供全面化线下扶持。